RH, Recursos Humanos

  • Evaluación de Desempeño:

    permite evaluar a los funcionarios de la empresa de acuerdo a la característica del puesto de trabajo.

  • Capacitación:

    maneja información acerca de los cursos, escolaridad o habilidades adquiridas por los funcionarios. Permite realizar la planificación, seguimiento y costeo de las actividades.

  • Legajo:

    permite registrar y consultar información del funcionario y su núcleo familiar.

  • Estructura organizativa:

    mantiene actualizada la estructura organizativa de la empresa.

    Registra los distintos movimientos del personal a lo largo de su actuación en la empresa.

  • Licencia:

    permite la gestión de los distintos tipos de licencia y de la cuenta corriente de dias.

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